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介绍:面试时间安排是跟case一起发过来的。...

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介绍:最终为了安心过年,我草草签约了另一家公司。尊龙现金娱乐一下技术,尊龙现金娱乐一下技术,尊龙现金娱乐一下技术,尊龙现金娱乐一下技术,尊龙现金娱乐一下技术,尊龙现金娱乐一下技术

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7mt | 2019-01-21 | 阅读(160) | 评论(249)
转载益普索(广州)公司招聘速度真是快,我昨天投简历,她今天就打电话过来通知面试.我说那天刚好没空,她说如果不方便,可以换到下一批.于是隔了一周又打电话过来,还是晚上七点多的时候,没人接晚上十点还发短信通知.让我不得不佩服她们的敬业和加班的精神。【阅读全文】
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tpw | 2019-01-21 | 阅读(552) | 评论(893)
之前面试的时候找了好久没有找到海外留学生面试的经验帖,我自己发一个吧网申lz在尼尔森刚刚开放秋招的时候就提交了申请,在菁客上提交网申TBH一开始没太当回事,随随便便就做了测试提交了申请测试不怎么难,但是要仔细突然有一天收到了一封邮件邀请电话面试,本来都忘了申请过尼尔森这回事,幸福来的真突然电话面试只是简单的讲一下自己简历上的内容(用英文),HR会和你讲这个项目具体内容以及薪酬,会问你的工作地点倾向和bbs上说国内面试要挑一个话题做pre不一样通过了HR就会告诉你接下来会有邮件通知下一轮面试电话面试之后会有一封邮件通知小组面试lz在纽约,群面地点是在Nielsen纽约办公室,面试官是Nick,来国外出差一圈面试GIP的,LinkedIn上能搜到他面试内容就是给你一个case,讲的是一个产品从线上到线下渠道转换的建议。【阅读全文】
7ry | 2019-01-21 | 阅读(588) | 评论(880)
!特来感谢应届生!北京审计笔试+m面+par面面经,求所Audit组offerGet!!算是收到transferpricingoffer的回馈吧回馈社会贴。【阅读全文】
di8 | 2019-01-21 | 阅读(360) | 评论(821)
但是数据工作只是人力资源咨询公司业务的一部分,顾问们更多的还是扑在项目上,助理顾问也会在进行了一段时间数据业务之后投入到项目中,我在实习的时候熬的夜都是因为咨询项目的需求,怎么到了WANG口中就都变成销售了,这种以偏概全的言论发在应届生这样原本意在削弱信息差的平台上是不负责任的。【阅读全文】
tfg | 2019-01-21 | 阅读(3) | 评论(789)
在测试期间您可以通过“上一步”按钮随时跳转至任意一题,未答的题目此题得分0。【阅读全文】
wnt | 2019-01-20 | 阅读(102) | 评论(13)
然后主要的业务有两种划分方式:A.按照Practice和Vertical划分,Practice简单来说就是按照项目走的,主要有,CIShopper(ConsumerInsight),DAR(DigitalAdvertisementRating),Qualitative定量,Innovation等等;Vertical就是按照行业划分,主要是八大行业Retailer,E-commerce,CPG,Tech,Auto,Media,Finance,EmergingB.Nielsen的四个bucket,包括Consumerization,Innovation,MarketingEffectiveness和PerformanceManagement,可以去官网详细看看。【阅读全文】
yqc | 2019-01-20 | 阅读(562) | 评论(898)
jiannanke发表于2014-1-2610:51GZ的事情都叫GZ小伙伴takecare了。【阅读全文】
vxj | 2019-01-20 | 阅读(942) | 评论(90)
我们不要糖衣炮弹,我们要一份实诚的工作,如果给不了请尽早说明了,也算是我们在事务所实习的一种补偿吧!其实我觉得那些直接OFFER的同学,他们真的优秀到可以不通过实习考察吗?恐怕很多在实习的同学都很优秀吧,比起这些同学我们只是少了优秀的父母而已吧!PS这两天有人去二面的相信在座各位不知道的吧!HR让封口的不让说的!我之所以在这说是因为作为实习生我们有权知道真相!请不要再被蒙在鼓里了!真正在实习求留用的同学们留给我们的机会真的几乎为零了!【阅读全文】
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5vl | 2019-01-20 | 阅读(437) | 评论(664)
面试官还问了一下做case的想法,是否紧张,也又问了一下为什么想做咨询,兴趣爱好啦,平时的性格啦,还有简历上相关内容的问题等等。【阅读全文】
z6u | 2019-01-19 | 阅读(369) | 评论(725)
第三次关灯时有人咳嗽,说明此时最少有三个人发现自己背是是黑手绢,所以他们会咳嗽。【阅读全文】
6ub | 2019-01-19 | 阅读(695) | 评论(690)
中间总监还会要求你在黑板上画一下你的思路,因为楼主之前很爱画PPT,所以这部分问题应该不大!但是最后感觉还是没给出一个比较solid的做法,由于时间原因,最后被打断了。【阅读全文】
y6o | 2019-01-19 | 阅读(189) | 评论(631)
比较看重的是candidate的个人特质,以及这种特质是否能够对工作产生正能量。【阅读全文】
kws | 2019-01-19 | 阅读(657) | 评论(297)
晕了,不知哪些信息是真的。【阅读全文】
mnt | 2019-01-18 | 阅读(81) | 评论(604)
三面:3月15日,单面我二面的时候已经离过年不远了,当时面试的时候HR就提到三面有可能移到年后,所以也是等了很久,等到再次觉得自己被淘汰……直到3月快中旬的之后,才确定了三面的时间,因为我人在澳大利亚读研,又专程回国参加的面试,还是挺曲折的……三面相较于前两面来说就没有特定的流程,我被分到了快消组,有两位面试官,氛围也是很融洽,上来先是自我介绍,然后开始问问题,问题比较随意,主要是简历里一些她们感兴趣的经历,讲一下跟数据分析相关的案例,自己为什么要选这个行业,觉得自己适不适合,还聊了聊最近看的书什么的,最后随意问了两个英文问题,测试一下英文水平,然后就是提问环节,我主要问了一下目前尼尔森的架构和发展之类的。【阅读全文】
5oa | 2019-01-18 | 阅读(609) | 评论(469)
该如何抉择能,欢迎提供看法【阅读全文】
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